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房地产界首位用户体验官招募正式开启

2014-07-29 分享至:

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    继“全城扫蛋寻人”后,鸿坤集团在业内首度尝试百万年薪招聘用户体验官活动进入正式面试环节。
 
    7月28日,在北京门头沟鸿坤西山云景接待中心,房地产首位用户体验官现场招聘会火爆开场,再次引发业界关注。根据鸿坤集团相关负责人介绍,此前的友谊蛋游戏参与人数达200万,访问量突破2201万,最终符合“挑剔骨头蛋”特质并投递简历的人数接近2000人。
 
    整个招聘流程分为初试筛选体验、复试深度回答和决赛深度体验三个阶段,从7月28日持续至8月5日,跨越北京、天津、三亚三个城市,初试阶段将从千名应聘者中筛选出50人进入复试,复试筛选比例为50:5,首位用户体验官最终从进入决赛的5人中诞生。
 
    此次开场系初试,按照初试流程,应约面试者首先观看视频以详细了解鸿坤UED具体职能,然后扫描官方微信二维码获取考试条码、现场体验产品后根据问题设置进行解答,并将试卷拍照后上传至官方微信账户完成考试。不仅将传统的一对一考官面试环节升级为体验产品的探索性考核,并且为保证考试的公平公正,全程微信获取考试条码和提交试卷,以代码确认身份和成绩,也称得上是一次体验式招聘的创新之举。
 
    记者在现场采访发现,参加鸿坤用户体验官面试的应聘者除了20多岁的应届大学生,还有40多岁的资深行业精英。虽然报名人数众多并涵盖各行各业,但仍以房地产专业人士为主,其中不乏万科、龙湖、绿地等知名房企研发、营销部人员。
 
    鸿坤首席用户体验官未来将介入从最早期的产品定位到开发完成整个周期,保证对用户住进房子的实际体验有准确的预估,并让鸿坤在产品开发初期就能够以更小代价将可能存在的缺陷修正。
 

    为真正落实用户体验官的职责,鸿坤将新设“用户体验部门”,与设计、工程、财务等核心部门拥有同等权限,一并为产品开发做决策。看似简单的招聘背后,将是一场企业管理架构的深度变革与生产方式的颠覆转型。

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